Comenzará a regir a partir de julio de 2018. Representa un 24 por ciento de aumento sobre la última actualización, que se aplicará en tres tramos. El Ministerio de Trabajo lo resolvió de manera unilateral. No hubo acuerdo entre gremios y empresarios.
El salario mínimo para aquellos trabajadores que cumplan la jornada completa ascendió a 10 mil pesos, lo que significa un 24 por ciento de aumento con respecto a la última actualización, cuando alcanzo los 8.060 pesos. De acuerdo al esquema presentado, el monto se elevará en tres tramos.
La medida se hizo efectiva a través de la Resolución N° 3, publicada en el Boletín Oficial. Fue oficializada por el Ministerio de Trabajo de la Nación de manera unilateral tras una serie de encuentros fallidos del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvi, en donde gremios y empresarios no lograron llegar a un acuerdo en el porcentaje.
Las reuniones se llevaron a cabo en la sede de Leandro N. Alem al 600, en Capital Federal. “Habiendo transcurrido dos sesiones del cuerpo sin acuerdo, el suscripto se encuentra en la obligación de emitir un laudo sobre tales puntos”, argumentaron desde la cartera laboral.
Según detalla la normativa, los montos se modificarán de forma gradual y en tres partes: en julio de este año ($8.860); y en enero ($9.500) y julio ($10.000) de 2018.
Con respecto a los trabajadores jornalizados, la suba será de 44,30 pesos por hora en julio, 47,50 en enero y 50 desde julio del próximo año.
Además, hubo cambios en los valores del seguro por desempleo. El mismo incrementara su monto mínimo y máximo en $2.061 y $3.297,60 en julio de 2017; $2.209,80 y $3.535,68 desde enero; y $2.326,03 y $3.721,65 en julio de 2018, respectivamente.
La propuesta del sector sindical giró en torno a los 14.060 pesos, pero fue rechazado por los empresarios. Representantes de la CGT y de las dos CTA habían pedido un incremento del 84 por ciento con el objetivo de llevarlo hasta 15.000 pesos.
Por su parte, el sector empresarial contraofertó un esquema de incremento en tres tramos -$8.860, $9.200 y $9.700- que no convenció a los dirigentes gremiales y dio el pie para que el Ejecutivo intervenga. Fue la primera vez en la historia del Consejo del Salario que no se logró el consenso entre las partes.
