Según un informe difundido por las Naciones Unidas, cobran un 19 por ciento menos que los hombres y son excluidas, la mayoría de las veces, de los cargos jerárquicos. Además, realizan trabajos extras que suelen no ser bien remunerados.
Según un informe de las Naciones Unidas, la población femenina cumple más horas de trabajo por un sueldo visiblemente más bajo que el de sus pares varones. A su vez, quienes logran ocupar un puesto directivo pueden recibir hasta un 53 por ciento menos de haberes que sus compañeros.
El relevamiento, que lleva el nombre de “Trabajo al servicio del desarrollo humano”, puso en evidencia que más de la mitad de las empresas de Latinoamérica no tiene a ninguna mujer ocupando un cargo superior.
En tanto, aquellas que logran alcanzar esas posiciones obtienen un salario 53 por ciento menor al de sus homólogos varones. Asimismo, estiman que este panorama se acrecienta a medida que esta población envejece.
De todas formas, su incorporación al mercado laborar se vería perjudicado porque ellas asumen las tareas del hogar y los cuidados familiares con más frecuencia que los hombres. La investigación detalló que ellas conviven con un “triple desafío”: trabajar fuera de casa, cuidar de sus propios hijos y, cada vez más, de los ancianos.
Por último, el organismo internacional planteó que las mujeres tienen menos posibilidades de generar sus propias empresas y si lo lograr, suelen no consolidarse.
