El Gobierno oficializó la prohibición de contrataciones en el Estado

La medida detalla cuáles son las excepciones. La información.

El Gobierno nacional oficializó la prohibición para contratar nuevos empleados en el Estado. La norma regirá hasta el 31 de diciembre de 2023. Ya fue publicada en el Boletín Oficial.

¿Qué dice el decreto?

La negativa abarca a la administración central, a los organismos descentralizados y entes públicos. Además, se instruyó a empresas, sociedades y organizaciones donde el Estado tiene participación mayoritaria en el capital “a adoptar medidas similares”.

Según cifras de la Dirección de Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal del Ministerio de Economía, en mayo de 2018 la cantidad de empleados era de 417.179. En mayo de este año, en tanto, ascendió a 449.362. Esto representa un 5,8% más.

Quedan prohibidas las designaciones en:

Plantas transitorias
Aquellas que sean por tiempo indeterminado, parcial o a plazo fijo
El trabajo eventual
Las contrataciones para la prestación de servicios profesionales autónomos
Cargos simples de la planta permanente
Personal con o sin relación de dependencia.

“Resulta adecuado adoptar diversas medidas con miras a garantizar un ejercicio eficiente y responsable del presupuesto nacional, en lo que hace a la contratación de personal, particularmente en lo que refiere a los regímenes de contratación del mismo que presta servicios en el ámbito del Sector Público Nacional”, asegura el decreto.

En ese marco, hay algunas excepciones. Estas se encuentran en:

El Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación
Universidades
Servicio Exterior de la Nación
Cuerpo de Guardaparques Nacionales
El Sistema Nacional de Manejo del Fuego
Personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal profesional de los establecimientos hospitalarios y asistenciales e institutos de investigación y producción dependientes del Ministerio de Salud de la Nación
El Servicio Penitenciario Federal y en las Fuerzas Armadas y de Seguridad, excluido su personal civil.

La excepción rige también para la cobertura de cargos o contrataciones que no puedan postergarse por su especificidad técnica, profesional, criticidad o riesgo operativo. Además, se mantendrán para las designaciones de aquellos puestos que cumplan con el cupo de discapacidad y de personas travestis, transexuales y transgénero.